Plan de Igualdad

El 14 de enero de 2021 entró en vigor el Real Decreto 901, que regula y obliga a las empresas a implantar un Plan de Igualdad; pero ¿qué es un plan de igualdad?, los planes de igualdad son un conjunto de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo (art. 46 LOIEMH).

Por lo tanto, con los planes de igualdad se fijarán los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de objetivos fijados.

Las empresas deben tener en cuenta la progresividad aprobada en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y que consiste en:

  • Desde el 7 de marzo de 2020, todas las empresas de más de 150 personas en plantilla deben tener ya un plan de igualdad.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, el plan de igualdad es obligatorio en las de más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • El último tramo se aplica el 7 de marzo de 2022, cuando el plan de igualdad será obligatorio para todas las empresas de 50 o más personas en plantilla.

Evoluciona Consultores os ayuda a cumplir con esta normativa, asesorando y elaborando junto con la empresa las distintas fases que componen el plan de igualdad:

  1. Compromiso de la organización
  2. Creación del equipo de trabajo
  3. Diagnóstico
  4. Programación
  5. Implantación
  6. Evaluación

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