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Planes de igualdad y Normas Compliance

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CORPORATE COMPLIANCE EN MÁLAGA

Le ofrecemos consultoría de Corporate Compliance en Málaga. Norma UNE 19601:2017 Sistemas de gestión de compliance penal. Requisitos con orientación para su uso.

Ésta nueva Norma junto a la UNE-ISO 37001 y a la UNE-ISO 19600:2015 cierra el triángulo normativo en torno a la implantación de cultura Compliance en las organizaciones, enfocado a la Gestión Antisoborno, a Compliance Penal y a la Gestión de Compliance. Todas ellas pueden ser aplicadas a cualquier tipo de organización, sin tener en cuenta su función o tamaño.

La implantación de estos sistemas cumple un doble objetivo: prevenir determinados delitos por parte de las personas jurídicas y aportar la necesaria confianza a todas las partes interesadas en que esto es así. Y para ello es imprescindible que la implantación de estos sistemas y su eficacia estén sujetas a revisión por una entidad de certificación que, para que su labor aporte el nivel de confianza que estos sistemas requieren, es imprescindible que estén acreditadas ya que solo las entidades de certificación acreditadas han demostrado ser técnicamente competentes e independientes de acuerdo a estándares internacionales y estar sujetas a la evaluación y supervisión de ENAC, el organismo nacional de acreditación. Si quieres que tu empresa tenga el reconocimiento Corporate Compliance en Málaga, contacta con Evoluciona Consultores.

PLANES DE IGUALDAD PARA EMPRESAS EN MÁLAGA

Desde marzo de 2020 todas las empresas de más de 50 trabajadores/as deben disponer de un Plan de Igualdad, si este requisito no se cumple según la nueva norma será considerado como infracción grave, siendo sancionable con una multa de hasta 6.250 euros. El Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” se aprobó el 1 de marzo modificando las disposiciones de la Ley de Igualdad. En Evoluciona Consultores te ayudamos en la implantación de planes de igualdad en Málaga, contacta ya.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas con el objetivo de lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre los hombres y las mujeres que trabajan en la empresa, así como eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Cómo elaborar un Plan de Igualdad?

Un plan de igualdad debe recoger todos aquellos aspectos que deban ser controlados para eliminar el riesgo de discriminación sexual. Por ello, en Evoluciona Consultores ofrecemos:

1.     Elaboración del diagnóstico previo.

2.     Elaboración del Plan del Igualdad.

3.     Preparación de la documentación relacionada.

4.     Identificación de indicadores críticos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

5.     Evaluación e implantación de medidas para su seguimiento y control.

6.     Identificación de indicadores críticos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

7.     Presentación a los representantes legales de los trabajadores.

8.     Resolución de incidencias y desviaciones.

9.     Plan de comunicación del Plan de Igualdad.

10.  Inscripción y Registro del Plan de Igualdad.

Plan de igualdad obligatorio para empresas

Es obligatorio hacer un Plan de Igualdad en las Empresas en los siguientes supuestos (Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019):

  • Las empresas con cincuenta o más personas en plantilla tienen la obligatoriedad de elaborar e implementar un Plan de Igualdad de Empresa, este requisito se aplicará de forma paulatina.
  • A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.
  • También deben elaborar planes de igualdad de oportunidades algunas empresas, independientemente de su tamaño, siempre y cuando lo establezca el convenio colectivo o cuando las autoridades así lo exijan.

Además, si las empresas trabajan con las Administraciones, tienen que tener en cuenta que en las licitaciones se establecen cláusulas que priman a las empresas que cuentan con Planes de Igualdad o que directamente obligan a elaborarlo.

UNE 19601 GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE DELITOS

La norma UNE 19601 responde a la entrada en vigor de la Ley 1/2015 de reforma del Código Penal que introduce en el derecho español la responsabilidad penal de las personas jurídicas; pero sobre todo da respuesta a que las personas jurídicas que hayan implantado modelos de prevención de delitos y cumplan una serie de requisitos pueden atenuar e incluso llegar a ser eximidas de responsabilidad penal.

La norma UNE 19601 es un estándar de carácter voluntario, que establece los requisitos de un sistema de gestión de compliance penal, en línea con los estándares internacionales más avanzados en la materia (ISO 19600 e ISO 37001), además de incorporar las buenas prácticas en materia de compliance aceptadas.

La UNE 19601 ayuda a las organizaciones a prevenir la comisión de delitos y reducir el riesgo penal y favoreciendo con ello la cultura ética y de cumplimiento.

ISO 37001​ GESTIÓN ANTISOBORNO

La ISO 37001:2016 es una norma internacional de Sistemas de Gestión Antisoborno, esta norma se usó como base para la norma BS 10500: Anticorrupción y Ética empresarial, desarrollada por el British Standard Institute (BSI).

La ISO 37001:2016 especifica las medidas que la organización debe adoptar para evitar prácticas de soborno, ya sean de tipo directo o indirecto, por parte de su personal o socios de negocios que actúen en beneficio de la organización o en relación con sus actividades. En este sentido, establece los requisitos para ayudar a empresas a establecer, implementar, mantener y mejorar un programa de cumplimiento contra el soborno, incluyendo una serie de medidas y controles que representan las buenas prácticas antisoborno globales.

IQNet SR10 GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

IQNet SR10 es un estándar internacional certificable sobre Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social, desarrollado por IQNet..

El uso del estándar IQNet SR10 evidencia ante terceros que la empresa ha implantado un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social, destacando por tanto, el liderazgo y compromiso de la alta dirección por generar beneficios económicos de una forma responsable con el medio ambiente y la sociedad.

El estándar IQNet SR10 es el primer estándar que establece requisitos certificables sobre Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social que están respaldados por una red internacional de certificación de reconocido prestigio como es IQNet.

GRI​ VERIFICACIÓN DE MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD

GRI (Global Reporting Initiative) es la institución de referencia a nivel internacional para la elaboración de memorias de sostenibilidad, documentos donde las organizaciones informan sobre los aspectos económicos, medioambientales y sociales de sus actividades, productos y servicios.​​

La verificación en este esquema manifiesta que una memoria de sostenibilidad es conforme con los principios y directrices especificados por GRI y que la información es veraz. Además, la verificación mejora la calidad, utilidad y credibilidad de la información y de los procesos de gestión.

gestion de riesgos

EA 0031 GESTIÓN DE RIESGOS

La norma EA 0031 se centra en la atención de la gestión del riesgo, como una herramienta para minimizar, de forma anticipada, las posibles inseguridades que pudieran producirse. Por tanto, la ISO 31000 se actualiza para dar respuesta, con eficiencia y seguridad, a los riesgos y peligros actuales a los que se enfrentan las organizaciones y empresas en su día a día.

Es el primer estándar que establece la gestión de riesgos sociales y ambientales, desarrollando nuevos estándares y procedimientos para la prevención de posibles peligros. El liderazgo, el compromiso y la integración de las posibles amenazas dentro de la estructura de una empresa u organización cobran especial relevancia en esta nueva versión.

SA 8000 RESPONSABILIDAD SOCIAL

SA 8000 es un Código de Conducta basado en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. Para su certificación es necesaria la implantación de un sistema de gestión auditable, que promueva las prácticas de trabajo socialmente aceptables que sean beneficiosas en toda la cadena de suministro.

La norma SA 8000 es propiedad de Social Accountability International y actualmente es el estándar de gestión más extendido en los países emergentes.

responsabilidad social

ISO 26000 RESPONSABILIDAD SOCIAL

La ISO 26000 tiene por objetivo ayudar a las organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible y fomentar que las organizaciones vayan más allá del cumplimiento legal, reconociendo que el cumplimiento de la ley es una obligación fundamental para cualquier organización y una parte esencial de su responsabilidad social.

La Norma ISO 26000 aborda las siete materias fundamentales de la responsabilidad social:

– Derechos Humanos
– Prácticas Laborales
– Medio Ambiente
– Gobernanza de la Organización
– Prácticas Justas de Operación
– Asuntos de Consumidores
– Desarrollo de la Comunidad

UNE 170001 GESTIÓN DE LA ACCESIBILIDAD UNIVERSAL

La adopción de la Norma UNE 170001-2 supone el compromiso social de la organización con la igualdad de derechos y oportunidades de todas las personas, independientemente de sus capacidades. De esta forma, cualquier cliente que quiera acceder a un entorno y recibir los servicios que en él se presten, podrá hacerlo ya que la organización habrá dotado de accesibilidad tanto a sus entornos como servicios.

Igualmente, la accesibilidad universal desarrollada conforme a la Norma UNE 170001-2 para los entornos laborales, manifiesta el compromiso por parte de las organizaciones con la sociedad, creando entornos donde cualquier trabajador independientemente de sus capacidades, pueda desarrollar sus actividades laborales en condiciones de igualdad de oportunidades que el resto de sus compañeros. La adopción de esta norma facilita a las organizaciones que desarrollan la responsabilidad social empresarial la integración en el mercado laboral de las personas con discapacidad.

UNE 139803 ACCESIBILIDAD WEB VERIFICADA

La UNE 139803 de accesibilidad permite el acceso a la web y sus contenidos independientemente del tipo de hardware, software, infraestructura de red, idioma, localización geográfica y capacidades de los usuarios. Cubre la mayoría de las discapacidades que pueden tener las personas (deficiencias físicas, visual, auditiva y cognitiva), y también las necesidades de las personas de edad avanzada. Es por ello, un elemento básico para la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

El certificado de conformidad para accesibilidad de sitios web se dirige a las organizaciones que quieren garantizar la accesibilidad a un sitio web.

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